2008年考场大战正在厉兵秣马。关于往年考试的种种盘点，必然能够给前行路上的你一些帮助和启示。正是，以比例：热点为鉴，可以知进退，策选择；以笔经：技巧为鉴，可以明得失、晓规则。
据统计，2005年公务员考试最为火热的部门是人事部，报名比为558：1，考试比为332：1，有38个部门的报考人数与拟录用人数之比超过了100：1，67个部门的报考人数与拟录用人数之比超过50：1，有86个招考职位合格人数与计划招收人数之比不足3：1。2005年到现场确认报名的考生为24.8万人， 比2004年多10.3万人，增加了71%报名，确认率为79%。由于取消了报考对象的限制，原则上所有招考职位，高校应届毕业生和社会在职人员都可以报考，使得社会在职人员的报考人数显著上升，比2004年还多7万多人，增加了13.7个百分点。
公务员考试之田忌赛马形势预测
田忌赛马的故事，就是在清楚自己和对方的实力前提下，利用巧妙的对局战胜对手。知己知彼、善于进退、郑重备战、便可把握大局，出其制胜，此战略同样可用于公务员考试中。
先根据数字看看2005年考试人数和录取人数的比例排名前十名
| 1人事部 | 322：1 |
| 2民进中央 | 237：1 |
| 3全国政协 | 227：1 |
| 4工商联 | 193：1 |
| 5致公党中央 | 179：1 |
| 6宋庆龄基金会 | 179：1 |
| 7环保总局 | 175：1 |
| 8共青团中央 | 168：1 |
| 9国务院办公厅 | 140：1 |
| 10文化部 | 129：1 |
分析 ：比较费解的一个现象是，除了那些公认工作前景较好，待遇较高的热门部门，民主党派相关部门的竞争也如此火热。不过仔细分析一下，就会发现这些部门报考人数多的主要原因是对考生的要求相对宽松，另外很多考生认为这是冷门部门，结果想法撞车反而形成了热门。因此，这种热门的性质是软性的，这些部门的招考是一场中等竞技，选手平均实力不算太强。所以倘若考生确有能力和资质一般不会因为强强相遇而被埋没，确实有志于此的青年才俊仍可放手一搏。
将2.3.4.5.6的软性热门机失去掉，剩下的部门皆为真正的出门槛。即：
1、人事部
2、环保总局
3、共青团中央
4、国务院办公厅
5、文化部
分析：这些部门大部分职位对考生的要求是很严格的，党员或者硕士以上学历是硬性条件甚至还要求考生曾担任学生会主席。然而报考人数依然如此之多，无愧为真正的热门。其间不乏众多有备而来天资过人的高手考生，天文数字的笔试高分多集中于此。因此，倘若不是非这些部门不进，可退而求其次，将目光转向其他部委。有不少热门部委对考生的要求跟上面的高门槛部门基本相当，竞争人数则少了不少。如：国资委27：1 中办85：1，财政部115：1， 新闻署109：1。不要让精锐部队埋没在没有丝毫优势的对决中，这正是田忌赛马的精义之所在。
此外，某些职位的竞争人数高得让人咋舌，极高的数字主要出现在对考生学历，专业、户口要求不高，但是待遇等还不错的职位上。这些职位的竞争形势不明，考生资质高低不等 需要慎重对待。
例如，财政部农开办421：1 ，国土资源规划司477：1 ，建设部市场管理631：1，文化部产业司700：1，环保局办公厅341：1，团中央学校部353：1，体育局经体司622：1； 政协教科文522：1等。
本刊记者查询和考察了去年几大热门部委的拟录取名单，从考生来源可以看出，学历越来越高已经成为一个趋势，重点院校毕业生占了绝对优势，三类院校几乎没有。此外对口院校直升的不是很多。比如像团中央机关只录用了一个中青院的应届毕业生，因此考试有较好的公正性和公开性。今后的招考要求趋势是专业化或业务性比较强的部委会扩大硕士研究生的比例，但是本科生仍然是主体。
综上所述，报考公务员的考生应当慎重权衡自己的综合资质，参照报考职位的明确要求 并考虑到一些隐性条件(如：年龄和其他倾向)选择自己最有把握的职位报考。避开过高门槛和自己劣势职位才有更多可能在激烈的竞争中胜出。此外，就工作性质从长远考虑，个人的性格也是非常重要的考虑因素之一，因为只有岗位的任职要求与任职者的个性特征之间能够实现较大程度的协同与契合，才能促进任职者的积极性和聪明才智的发挥，而且还有助于提高工作绩效。在这个问题上，面试中考官会比较在意。
如果概括一下，建议你：以我为主，审时度势。以我为主，就是不要被激烈的竞争吓住，而要坚持自己的理想。审时度势，就是不要盲目“打仗”。如若你心仪的大部委百里挑一，你不妨换一个单位报，人不可能一辈子钉在一个岗位上，你可以一步一步地往上走，说不定有一天，还能流动到那个热门地方去。
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